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株式会社NAVICUSの公式アカウントです。コミュニティやSNSを通じて社会を良くすることを目的とし、戦略コンサルティングや社内担当者の育成支援、運用代行、アカウント分析など幅広くサポートしています。noteを通し、日々の活動や働くメンバーの様子をお伝えしていきます。

  • NAVICUSの仕事

    扱っているサービスや事業領域についての記事です。

  • 制度紹介

    働き方や社内制度、福利厚生についての記事です。

  • 企業文化

    社風や社内イベントなどについて紹介しています。

  • NAVICUSメンバー図鑑

    NAVICUSで働くメンバーについて紹介しています。

  • ゲームSNSマーケお役立ち情報

    日本国内外のゲーム企業をご支援するチーム『ドゥ』の記事です。

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“サントリー✕NAVICUS”の対談が大盛況！「宣伝会議アドタイデイズ2024(秋)東京」を振り返る！

NAVICUSのnote記事をご覧いただきありがとうございます！広報担当のさくちです🎃 NAVICUSは、2024年9月27日に東京の浜松町で開催された「宣伝会議アドタイデイズ2024(秋)東京」に協賛し、会場でブースの展示とSNS運用についての講演を行いました。 多くの方にお越しいただき大盛況となったアドタイデイズについて、今回はプロジェクトの主要メンバーと行った振り返り会の様子をお届けします！ 普段フルリモートで仕事をしているメンバーがどんな思いでリアルイベントへ取り

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    • 入社後の不安を解決する、NAVICUSの「メンター制度」とは？

      NAVICUSでは新卒入社・中途入社問わず、新入社員に対して「メンター制度」を導入しています。 今回は、入社後すぐに利用する「メンター制度」について、実際にメンター・メンティだったメンバーにもインタビューをしながらご紹介していきます！ NAVICUSに少しでも興味を持ってくださっている方や、フルリモート環境でのコミュニケーションに不安を感じる方はぜひご覧ください！ メンター制度とはまずは、メンター制度について簡単にご紹介します。 会社によって解釈が異なると思いますが、一

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      • 第8期上期MVPを受賞したメンバーはどんな人？

        この記事では、NAVICUSで「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」みなさんにご紹介させていただきます。 「NAVICUSのMVPとは？」「第7期MVPを受賞したメンバー」についてはこちらの記事をご覧ください♪ 果たして、第8期上期ではどんなメンバーのどんな活躍が評価されたのでしょうか……！ 半期MVPとは少しおさらいしましょう。 半期を通してもっとも活躍したメンバーに送られる「半期MVP」！ 半期MVPは、6つの受賞項目から成り立ちます。

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        • 人材育成マニアのベンチャー経営者が贈る就活アドバイス5選

          こんにちは、NAVICUS代表の武内です。 新卒採用の現場で、就活生の皆さんから様々な質問をもらいます。私自身いままで数多くの若手人材の育成やキャリア相談に携わって来ており、それらをもとにしたアドバイスに価値を感じてもらえる場面が日々あります。 そこで今回は、我々NAVICUSの紹介ではなく、いちベンチャー企業経営者として就活生の皆さんへの純粋なアドバイスを記事にさせてもらいました。一人でも多くの就活生が、納得して就職活動を終えられることを願っています。 アドバイスその０

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        • NAVICUSの仕事
          41本
        • 制度紹介
          24本
        • 企業文化
          32本
        • NAVICUSメンバー図鑑
          33本
        • ゲームSNSマーケお役立ち情報
          12本
        • NAVICUSの描く未来
          15本

        記事

          静岡県庁セミナー登壇！NAVICUSが挑む「自治体広報」の新たな一歩

          NAVICUSのnoteをご覧の皆さま、こんにちは♪ noteでは初の登場になります、あやはなです！ 私はもともと自治体の職員で、SNS運用をはじめとする広報を経験してきました。 その経験を活かし、NAVICUSでいま地域の事業に取り組んでいます。 今回は、静岡県庁でのセミナーに登壇した経験を通じ、 NAVICUSが「自治体広報」に取り組むことの意義や可能性についてお伝えします！ NAVICUSが「地域事業」に取り組むわけでは、そもそもNAVICUSが「地域事業」に取り組

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          ファンマーケティング転職記 〜支援会社と事業会社で学んだこと〜

          こんにちは！ NAVICUSのかにーです 🦀  私は2023年5月からNAVICUSで「コミュニティマネージャー」という肩書きの下、SNSアカウントの運用を中心に、多種多様な業種のクライアント様と、そのブランド・サービスのファン（フォロワーさん）とのコミュニティ形成をサポートしています！ 私は、SNSマーケティングを得意とする同業他社→事業会社→NAVICUSに転職したという職歴です。 実はNAVICUSに在籍しているメンバーの中で、私のような「同業他社から転職をしてくる

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          ワーママだけど遊び人？「全部盛り」な私の働き方

          こんにちは、NAVICUSのかおたすと申します！ わたくしごとですが、2023年8月に女の子を出産しました。最近は娘を片手に抱えつつ、リモート大喜利大会をしたり、目隠しして寿司を食べる「利き寿司選手権」を開催したり、子ども用楽器でひとり合奏をしたりしています。 なんだか「ワーママ」というか「遊び人」という感じの自己紹介になってしまいましたが……実はそれが、まさに自分の目指すところだったりします。 自分の人生の目標は「やりたいこと全部盛り」。仕事も、育児も、遊びも、全部やる

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          AdverTimes.（アドタイ）にて、サントリー×NAVICUSの対談記事を公開しました！

          NAVICUSは、2024年8月1日から「AdverTimes. （アドタイ）」にて『300社のSNSから見えたコミュニティ戦略の考え方』というコラムを連載しています！ 9/12と9/26に公開された第4回・第5回では、サントリーホールディングス様（以下：サントリー様）にご協力いただき、連載の中で対談記事を公開しました！ このnoteでは、それぞれの見どころや対談の背景についてお伝えします📝 アドタイでの連載については、こちらのnoteでも背景や概要をご紹介しています。

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          AdverTimes.（アドタイ）にて、サントリー×NAVICUSの対談記事を公開しました！

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          移住コンシェルジュだった私が、「地域×マーケティング」の力を信じてNAVICUSに ～ 75days ago ～

          私がNAVICUSに入社する75日前は、自治体やまちづくり会社と一緒に、地方に移住したい人と地域をつなぐ移住コンシェルジュの仕事をしていました。ちょうどオンラインイベントに向けた準備で、地方をあちらこちら飛び回っていた時期です......！ この75days agoシリーズは、NAVICUSに入社する75日前を振り返って、「75日前には何をしていたのか」「どういう思いでNAVICUSへの入社を決めたのか」を社内で自作の資料を元に話すコーナーです。詳しくはこちらの記事をご覧く

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          移住コンシェルジュだった私が、「地域×マーケティング」の力を信じてNAVICUSに ～ 75days ago ～

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          ゲーム会社からコミュニティ支援会社に転職した件

          自己紹介こんにちは！NAVICUSのみずちーです！ 私は現在、NAVICUSの中でも、ゲーム・エンタメ系のクライアント様へ向けたコミュニティ支援を得意としている「ドゥ」というチームに在籍しています。ゲームタイトルのコミュニティ支援を通じて、世界中の人々の人生を彩ってくれる素晴らしいエンタメ作品と出会うきっかけの提供を行っています。 ドゥの中には、ゲーム事業会社の一員として様々な経験を積んだメンバーがいますが、その中でも私はスマートフォンゲーム会社を2社経て入社しており、コミ

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          ゲーム会社からコミュニティ支援会社に転職した件

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          「ドゥ」ゲーム・エンタメ専門コンサルティングチームのご紹介

          株式会社NAVICUSの「ドゥ」は、ゲームなどのエンタメ業界へのSNSコミュニティ支援に特化している専門コンサルティングチームです。 ドゥには、ゲーム事業会社でマーケター・広報・ゲームプランナー等を経験したメンバーや、元プロゲーマー、好きなゲームについて2時間以上アツく語れるゲーマーが集まっています。 こちらの記事では、ドゥの特徴や実績・お問合せフォームについてお伝えします！ 何よりもゲーム理解を大切にし、ユーザー心理を掴むコミュニティ作りを行っている「ドゥ」。 ユーザー

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          「ドゥ」ゲーム・エンタメ専門コンサルティングチームのご紹介

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          NAVICUSで働くイメージが湧く？ SNSマーケティング業界NO,1を目指す社長の実態を新卒1年目が探ってみた！🕵️‍♀️

          お久しぶりです！りっちゃんです！ 今回は就活生の皆さんに向けて、24新卒の立場から「NAVICUSの代表取締役である武内さん（以下呼称であるｼｬｯﾁｮと記載）の実態」を探り、NAVICUSの雰囲気や実際にどんなコミュニケーションが取られているのかをお伝えしていければと思います！ 皆さんは就職活動をしている中で ・仕事内容やミッションにはとても共感できるけど、ベンチャー企業はなんとなく心配......。 ・フルリモートってコミュニケーション取れるの......？ ・社長直

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          3年連続「働きがいのある会社」に選ばれたNAVICUSの「働きがいある成長環境」とは？ 徹底解説します！✨

          こんにちは、新卒採用担当のまつりんです！ 2024年4月に「2年連続『働きがいのある会社』に選ばれたNAVICUSが、表彰式をレポートします！✍️」…という記事を公開したのですが、なんとなんと！ ＿人人人人人人人人人人人人人人人人人＿ ＞　2025年度版も認定されました！！　＜ ￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^￣ 3年連続です！やった〜〜〜〜〜！！🎉 今回特に大きく評価されたのが、NAVICUSの「社員への能力開発機会の提供」と「昇進・対応の

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          3年連続「働きがいのある会社」に選ばれたNAVICUSの「働きがいある成長環境」とは？ 徹底解説します！✨

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          【新メニュー】NAVICUSが「人材開発支援助成金」を活用したご支援を始めます！

          NAVICUSでは「人材開発支援助成金」を活用したリスキリング（知識・スキルの学びなおし）メニューの提供がスタートしました！ この記事では新メニューが生まれた背景から、皆さまにご活用いただきたいメニューの内容までを詳しくお届けいたします。 「人材開発支援助成金」ってどんな制度？まず、このパートでは「人材開発支援助成金」がどんな制度なのか簡単にご説明します！ 「人材開発支援助成金」はキャリア形成、人材育成のための職業訓練等を計画的に行った際の経費（最大助成率：75％）や訓

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          【新メニュー】NAVICUSが「人材開発支援助成金」を活用したご支援を始めます！

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          NAVICUSのコーポレート部門は戦闘力高め！？な座談会のお話～後編～

          NAVICUSのnoteをご覧の皆さま、こんにちは！ 7月某日、NAVICUSのコーポレート部門のメンバーがオンラインで集結し、座談会を行いました。 NAVICUSのコーポレート部門ならではなポイントや、仕事のスタンス、コーポレート部門内でのコミュニケーションなどなど、たくさん語っておりますので、ぜひ前編の記事からご覧ください！ それでは、張り切って座談会の続きをお届けしてまいります！ コーポレート部門内・NAVICUS内でのコミュニケーションについてたっちゃん：NAV

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          NAVICUSのコーポレート部門は戦闘力高め！？な座談会のお話～後編～

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          NAVICUSのコーポレート部門は戦闘力高め！？な座談会のお話～前編～

          NAVICUSのnoteをご覧の皆さま、こんにちは！ noteでは二度目の登場となります、もーりーです！ 私は現在、NAVICUSのコーポレート部門である経営管理Divisionに所属し、日々お仕事をしています。 コーポレート部門というと、皆さまはどのような印象をお持ちでしょうか？ いわゆるバックオフィス＝先頭に立つ部門の方々を背後から支える、的なイメージを持つ方も多いかもしれません。 しかし、NAVICUSのコーポレート部門はそれだけではありません！ 縁の下からメンバー

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          NAVICUSのコーポレート部門は戦闘力高め！？な座談会のお話～前編～

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