株式会社NAVICUS

株式会社NAVICUSの公式アカウントです。コミュニティやSNSを通じて社会を良くする…

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株式会社NAVICUSの公式アカウントです。コミュニティやSNSを通じて社会を良くすることを目的とし、戦略コンサルティングや社内担当者の育成支援、運用代行、アカウント分析など幅広くサポートしています。noteを通し、日々の活動や働くメンバーの様子をお伝えしていきます。

  • ゲームSNSマーケお役立ち情報

    日本国内外のゲーム企業をご支援するチーム『ドゥ』の記事です。

  • NAVICUSメンバー図鑑

    NAVICUSで働くメンバーについて紹介しています。

  • NAVICUSの仕事

    扱っているサービスや事業領域についての記事です。

  • NAVICUSの描く未来

    企業理念や目標についての記事です。

  • 企業文化

    社風や社内イベントなどについて紹介しています。

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ゲームSNSマーケお役立ち情報

日本国内外のゲーム企業をご支援するチーム『ドゥ』の記事です。

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  • 11本

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【新企画始動】NAVICUSマーケターが、キャラクターになった！？！？

「ドゥ」というチームを知っていますか？ 株式会社NAVICUSで、ゲームやエンタメ関連のご支援が得意な選抜メンバーが所属しているチームです。 幼い頃からゲーム・漫画・アニメ・音楽などに対して熱狂的に応援した経験があり、ゲーム会社でプランナーや広報、自身がプロゲーマーの経験を持つなど様々なメンバーが揃っています。 「ユーザー心理を確実に掴みに行く」 私たち「ドゥ」が何よりも大切にしていることは、「ユーザー心理を確実に掴みに行く」ことです。 コンテンツは、体験してみないとそ

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【セッションレポート】ゲームが長く愛されるためのコミュニティとの向き合い方。キーワードは「信頼」

毎年多くの新作ゲームがリリースされる一方、ファンの心を掴みきれずサービス終了を迎えてしまうタイトルも多い中、長く愛されるために重要な要素の1つが、強固なファンコミュニティです。 「GAME FUTURE SUMMIT 2024（2024年6月5日開催）」では、ファンの熱量が高いコミュニティを作り上げるためにはどうすればよいのか、ゲーム事業会社のマーケティング部門とユーザーコミュニティの両方から考えるセッションが行われました。 「敏腕コミュニティマネージャーが語る、タイトルが長

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【急募】SNSを通じてゲームコミュニティを盛り上げたい、"ゲーム好きな"メンバー募集！

ゲームのSNSアカウント運用依頼が、今めちゃくちゃ増えています。 「好きなゲームには長く続いてほしい…サ終してほしくない！」そのためには、SNSコミュニティを盛り上げてより長くプレイし続けてくれる熱狂的なファンを増やすことが大事です。 なので、私達とパーティを組んで、一緒にゲーム業界を盛り上げたい人を探しています！ 応募資格<必須> 自分の好きなゲームについて1人で2時間以上語れる方 ※いろんな視点を持つ人が必要なので、ゲーム業界での業務経験は問いません（就業経験ゼロか

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Twitterゲームアカウントの事例から学ぶ！【エイプリルフール6選】

みなさん、こんにちは！ NAVICUSの中には、ゲームを得意とするチームがあります。今回はゲーム業界におけるエイプリルフール施策をまとめてもらいました！ そのチームでは、ゲームコミュニティを居心地のいい場所にし、ユーザー様に楽しんでもらうことを目指して、日々SNS・コミュニティマネジメントの運用支援を行っています。 2023年のエイプリルフール企画事例を集めてみた ドラゴンクエストシリーズ　シリーズ愛称の変更 国民的なゲームとして有名な「ドラゴンクエスト」 今年からユ

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NAVICUSの仕事

扱っているサービスや事業領域についての記事です。

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  • 34本

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宣伝会議マーケティングサミットにNAVICUSが協賛して得られたこと

今回NAVICUSは、「宣伝会議マーケティングサミット」に初めて、協賛という形で参加いたしました。 なぜ協賛しようと思ったのか、どんなことを考えて準備していたのか…私たちの奮闘記（？）をご紹介いたします！ 1.宣伝会議マーケティングサミットとは？まずはじめに、皆さますでにご存じの方も多いかとは思いますが、宣伝会議マーケティングサミットについてのご説明から。 上記は、宣伝会議様のサイトに掲載されている文章です。 そう。文字通り宣伝に携わる人たちが集まる場、ということですね。

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【採用SNS導入事例】内定承諾率1.5倍！学生だけでなく社内コミュニケーションも増やすエスフーズの採用×SNS施策

昨今ますます採用領域でも重要性が増しているSNS。 そんなSNSを活用した採用施策を導入し、「内定承諾率1.5倍」を実現したエスフーズ株式会社の人事ご担当者おふたりから、導入から今までの軌跡についてお話を伺いました。 課題だった内定承諾率を昨年の1.5倍まで上げることに成功したエスフーズ。 人事担当者の長崎様・戸國様に 採用SNS施策を実際行ってみてどのような手応えを感じているのか？ SNS初心者だったおふたりが、どのようにして社内で他部署を巻き込む採用SNSチームを作

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経験を正解にするために

こんにちは。NAVICUSの水口です。 突然ですが、私は元々は大手総合広告代理店に勤務したあと、デジタル領域を得意とするエージェンシー、ファンマーケティングを中心とした会社で勤務、と支援会社の経験が多い人間です。 今回は、そんな私から見たNAVICUSやどうして今ここにいるのか、そして、ここでやりたいことは何なのかを、お話しさせてください。 大事なのは場所じゃないまず、40代半ばの人間が転職を考えたとき、事業会社を選ぶか支援会社を選ぶかと問われると、事業会社を選ぶ人が多い

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【急募】SNSを通じてゲームコミュニティを盛り上げたい、"ゲーム好きな"メンバー募集！

ゲームのSNSアカウント運用依頼が、今めちゃくちゃ増えています。 「好きなゲームには長く続いてほしい…サ終してほしくない！」そのためには、SNSコミュニティを盛り上げてより長くプレイし続けてくれる熱狂的なファンを増やすことが大事です。 なので、私達とパーティを組んで、一緒にゲーム業界を盛り上げたい人を探しています！ 応募資格<必須> 自分の好きなゲームについて1人で2時間以上語れる方 ※いろんな視点を持つ人が必要なので、ゲーム業界での業務経験は問いません（就業経験ゼロか

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NAVICUSメンバー図鑑

NAVICUSで働くメンバーについて紹介しています。

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  • 27本

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新卒の私がベンチャー企業に入って新人賞が取れたワケ

新卒ってどんな風に活躍できるの？ ベンチャー企業に入社すると、早く成長できるって本当？ 裁量権が大きい・チャレンジできる会社ってあるの？ と思ったことはありませんか？ 新卒でベンチャー企業に入社した私、ゆったんが、そんな疑問にお答えします！ とくに の参考になればと思ってます。 自己紹介 設立5年・社員数約50名のベンチャー企業であるマーケティング会社「NAVICUS」に新卒一期生として今年入社したゆったんです。 現在は、コンサルティングディビジョン内のセクション＜

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【取締役退任インタビュー】NAVICUSでの軌跡と新たな船出

NAVICUS代表の武内です。このたび2024年2月いっぱいをもって、当社取締役の橘が取締役を退任し、次のキャリアへと進むこととなりました。橘とは前職時代からの仲間で、率直に寂しい部分や、次のフェーズを一緒にやりたかったなと思うところはあります。一方、これまでの感謝やこれからを応援したい気持ちもあり、、、　と、色々な思いがいっぱいなので、ストレートに「お互いが今考えていること」を記事にしました！ なんで辞めちゃうんだよー！ 実際、なんでやめちゃうんですか！【武内】 それじ

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【代表×新卒1期生対談】社長研修を受けた新卒1期生がこれまでを振り返ってみる。～後編～

※この記事は代表・武内と、社長研修を終えたNAVICUS新卒1期生5人がこれまでを振り返る対談記事です。ぜひ前編からご覧ください。 また、それぞれの変化を感じていただくためにも、入社式の記事をまだご覧になっていない方は、以下の記事もぜひご覧ください！ 3．失敗談や壁にぶつかったこと、それをどう乗り越えた？ 【5人】（笑） 【まつりん】じゃあ、私たちで話してみましょう！（笑）我こそはという人！ 【やまぴー】 あ、じゃあ僕から。結構きつかったなと思ったのは、エモーションも

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【代表×新卒1期生対談】社長研修を受けた新卒1期生がこれまでを振り返ってみる。～前編～

※この記事は代表・武内と、社長研修を終えたNAVICUS新卒1期生5人がこれまでを振り返る対談記事です。それぞれの変化も興味深いポイントとなっておりますので、入社式の記事をまだご覧になっていない方は、以下の記事もぜひご覧ください！ 1．今日までを振り返ってどんな日々だった？ 【武内】じゃあ、ゆったんからどうぞ。 【ゆったん】ありがとうございます。月日が流れるのがとても早いなというのと、想像していたよりも、すごく多くの業務に携わらせていただいているな、と思います。あと、就

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NAVICUSの描く未来

企業理念や目標についての記事です。

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  • 15本

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【代表執筆】 26新卒に向けたメッセージ

今回は、誰かの居場所を守りたいと心から思っている学生、自分こそがリーダーシップを取り世の中を前進させたいと思っている学生に届いてほしいと思い、本気のメッセージを書かせてもらいました。ぜひ、少しでも興味があったら読んでもらえると嬉しいです。 はじめにこんにちは、株式会社NAVICUS代表取締役社長の武内です。 NAVICUSは、SNSマーケティング支援や地域のプロモーション、コミュニティマネージャー育成を行う「ファン作り」の会社です。 会社についての詳しい情報は公式note

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【取締役退任インタビュー】NAVICUSでの軌跡と新たな船出

NAVICUS代表の武内です。このたび2024年2月いっぱいをもって、当社取締役の橘が取締役を退任し、次のキャリアへと進むこととなりました。橘とは前職時代からの仲間で、率直に寂しい部分や、次のフェーズを一緒にやりたかったなと思うところはあります。一方、これまでの感謝やこれからを応援したい気持ちもあり、、、　と、色々な思いがいっぱいなので、ストレートに「お互いが今考えていること」を記事にしました！ なんで辞めちゃうんだよー！ 実際、なんでやめちゃうんですか！【武内】 それじ

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代表執筆 ~2023年振り返りと、2024年の抱負~

株式会社NAVICUS代表取締役社長の武内です。少々遅くなりましたが、謹んで年頭のご挨拶を申し上げます。 まず初めに、石川県能登地方を震源とする最大震度7の地震で被災された方々に、お見舞い申し上げます。 当社では様々な企業様のSNSアカウント運用をご支援しております。今後、被災地支援に取り組まれる企業様、あるいは被災地の企業様に対してのお力添えができればと思っております。 また当社では社内制度として、ボランティア活動を行う際に付与される「ボランティア休暇」を設けております。

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経験を正解にするために

こんにちは。NAVICUSの水口です。 突然ですが、私は元々は大手総合広告代理店に勤務したあと、デジタル領域を得意とするエージェンシー、ファンマーケティングを中心とした会社で勤務、と支援会社の経験が多い人間です。 今回は、そんな私から見たNAVICUSやどうして今ここにいるのか、そして、ここでやりたいことは何なのかを、お話しさせてください。 大事なのは場所じゃないまず、40代半ばの人間が転職を考えたとき、事業会社を選ぶか支援会社を選ぶかと問われると、事業会社を選ぶ人が多い

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企業文化

社風や社内イベントなどについて紹介しています。

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  • 24本

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新卒2期生と代表が語る！入社式直後の座談会〜後編〜

武内：それでは、2つ目の質問「今後の展望」に移りましょうか！期待だけでなく不安なことも含め、リアルな心境を教えてください。 「不安を抱えている」という状態についてよっぴー：僕は決意表明で「3年後武内さんを超えます！」という話をしましたが、内心不安はあります。例えば、内定者インターンの時にも、先輩から色々フィードバックをもらう機会があって、できていない部分が可視化されるという経験をしました。ただ、失敗したあとに、反省して次にどう活かすかを考えることに自信があるので、「失敗し

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リモートで57名が参加！？NAVICUSの全社会議をご紹介します！

こんにちは！ 新卒1年目のまつりんです。 note執筆は2回目…ということで、はりきっていきますよ〜〜💪✨ 前回執筆した記事はこちら🔽 さてさて、今回のテーマはNAVICUSの「全社会議」について！ （※全社会議…すべての社員が参加する会議のこと。） 突然ですが、皆さんは「全社会議」と聞くと、どんなイメージをもちますか？ 時間が長くて眠くなる 堅苦しくてつまらない ピリピリしている …などなど、ネガティブなイメージをもたれる方も多いのではないかな？と思います。

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新卒の私がベンチャー企業に入って新人賞が取れたワケ

新卒ってどんな風に活躍できるの？ ベンチャー企業に入社すると、早く成長できるって本当？ 裁量権が大きい・チャレンジできる会社ってあるの？ と思ったことはありませんか？ 新卒でベンチャー企業に入社した私、ゆったんが、そんな疑問にお答えします！ とくに の参考になればと思ってます。 自己紹介 設立5年・社員数約50名のベンチャー企業であるマーケティング会社「NAVICUS」に新卒一期生として今年入社したゆったんです。 現在は、コンサルティングディビジョン内のセクション＜

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経験を正解にするために

こんにちは。NAVICUSの水口です。 突然ですが、私は元々は大手総合広告代理店に勤務したあと、デジタル領域を得意とするエージェンシー、ファンマーケティングを中心とした会社で勤務、と支援会社の経験が多い人間です。 今回は、そんな私から見たNAVICUSやどうして今ここにいるのか、そして、ここでやりたいことは何なのかを、お話しさせてください。 大事なのは場所じゃないまず、40代半ばの人間が転職を考えたとき、事業会社を選ぶか支援会社を選ぶかと問われると、事業会社を選ぶ人が多い

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