株式会社NAVICUS

株式会社NAVICUSの公式アカウントです。コミュニティやSNSを通じて社会を良くする…

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株式会社NAVICUSの公式アカウントです。コミュニティやSNSを通じて社会を良くすることを目的とし、戦略コンサルティングや社内担当者の育成支援、運用代行、アカウント分析など幅広くサポートしています。noteを通し、日々の活動や働くメンバーの様子をお伝えしていきます。

  • NAVICUSの仕事

    扱っているサービスや事業領域についての記事です。

  • ゲームSNSマーケお役立ち情報

    日本国内外のゲーム企業をご支援するチーム『ドゥ』の記事です。

  • NAVICUSメンバー図鑑

    NAVICUSで働くメンバーについて紹介しています。

  • 企業文化

    社風や社内イベントなどについて紹介しています。

  • NAVICUSの描く未来

    企業理念や目標についての記事です。

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ゲームSNSマーケお役立ち情報

日本国内外のゲーム企業をご支援するチーム『ドゥ』の記事です。

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「ドゥ」ゲーム・エンタメ専門コンサルティングチームのご紹介

株式会社NAVICUSの「ドゥ」は、ゲームなどのエンタメ業界へのSNSコミュニティ支援に特化している専門コンサルティングチームです。 ドゥには、ゲーム事業会社でマーケター・広報・ゲームプランナー等を経験したメンバーや、元プロゲーマー、好きなゲームについて2時間以上アツく語れるゲーマーが集まっています。 こちらの記事では、ドゥの特徴や実績・お問合せフォームについてお伝えします！ 何よりもゲーム理解を大切にし、ユーザー心理を掴むコミュニティ作りを行っている「ドゥ」。 ユーザー

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【新企画始動】NAVICUSマーケターが、キャラクターになった！？！？

「ドゥ」というチームを知っていますか？ 株式会社NAVICUSで、ゲームやエンタメ関連のご支援が得意な選抜メンバーが所属しているチームです。 幼い頃からゲーム・漫画・アニメ・音楽などに対して熱狂的に応援した経験があり、ゲーム会社でプランナーや広報、自身がプロゲーマーの経験を持つなど様々なメンバーが揃っています。 「ユーザー心理を確実に掴みに行く」 私たち「ドゥ」が何よりも大切にしていることは、「ユーザー心理を確実に掴みに行く」ことです。 コンテンツは、体験してみないとそ

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【セッションレポート】ゲームが長く愛されるためのコミュニティとの向き合い方。キーワードは「信頼」

毎年多くの新作ゲームがリリースされる一方、ファンの心を掴みきれずサービス終了を迎えてしまうタイトルも多い中、長く愛されるために重要な要素の1つが、強固なファンコミュニティです。 「GAME FUTURE SUMMIT 2024（2024年6月5日開催）」では、ファンの熱量が高いコミュニティを作り上げるためにはどうすればよいのか、ゲーム事業会社のマーケティング部門とユーザーコミュニティの両方から考えるセッションが行われました。 「敏腕コミュニティマネージャーが語る、タイトルが長

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【急募】SNSを通じてゲームコミュニティを盛り上げたい、"ゲーム好きな"メンバー募集！

ゲームのSNSアカウント運用依頼が、今めちゃくちゃ増えています。 「好きなゲームには長く続いてほしい…サ終してほしくない！」そのためには、SNSコミュニティを盛り上げてより長くプレイし続けてくれる熱狂的なファンを増やすことが大事です。 なので、私達とパーティを組んで、一緒にゲーム業界を盛り上げたい人を探しています！ 応募資格<必須> 自分の好きなゲームについて1人で2時間以上語れる方 ※いろんな視点を持つ人が必要なので、ゲーム業界での業務経験は問いません（就業経験ゼロか

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NAVICUSの仕事

扱っているサービスや事業領域についての記事です。

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「ドゥ」ゲーム・エンタメ専門コンサルティングチームのご紹介

株式会社NAVICUSの「ドゥ」は、ゲームなどのエンタメ業界へのSNSコミュニティ支援に特化している専門コンサルティングチームです。 ドゥには、ゲーム事業会社でマーケター・広報・ゲームプランナー等を経験したメンバーや、元プロゲーマー、好きなゲームについて2時間以上アツく語れるゲーマーが集まっています。 こちらの記事では、ドゥの特徴や実績・お問合せフォームについてお伝えします！ 何よりもゲーム理解を大切にし、ユーザー心理を掴むコミュニティ作りを行っている「ドゥ」。 ユーザー

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【新メニュー】NAVICUSが「人材開発支援助成金」を活用したご支援を始めます！

NAVICUSでは「人材開発支援助成金」を活用したリスキリング（知識・スキルの学びなおし）メニューの提供がスタートしました！ この記事では新メニューが生まれた背景から、皆さまにご活用いただきたいメニューの内容までを詳しくお届けいたします。 「人材開発支援助成金」ってどんな制度？まず、このパートでは「人材開発支援助成金」がどんな制度なのか簡単にご説明します！ 「人材開発支援助成金」はキャリア形成、人材育成のための職業訓練等を計画的に行った際の経費（最大助成率：75％）や訓

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京都の老舗石材店がSNSで海外に石造文化の魅力を伝える理由

近年、日本への観光需要が世界各国で急速に増加しています。 こうした状況の中、創業200年を誇る京都の老舗石材店が、NAVICUSとの協力を通じて、海外向けのSNS運用や多言語サイト制作に取り組み、世界に日本の歴史ある石造文化の魅力を発信しています。 今回はその背景や想いについて、株式会社北山都乾園の5代目である北山利通さん（以下：北山さん）に詳しくお話をお伺いしていきます！ デジタルの力で日本の歴史ある石造文化を世界に広めるー創業200年の歴史を持つ北山都乾園さんですが、

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AdverTimes.（アドタイ）にて、NAVICUSのコラム連載がスタート！

2024年8月1日（木）、「AdverTimes.（アドタイ）」にてNAVICUSのコラム『300社のSNSから見えたコミュニティ戦略の考え方』が連載スタートしました！ 創業から6年、NAVICUSはこれまで300社以上のSNSをご支援させていただき、その累計フォロワー数は7,500万人を超えています。その実績と経験から得た「コミュニティ戦略」の考え方を全6回にわたってお届けいたします。 より多くの方にノウハウを知っていただけるよう、このnoteでは連載の内容や背景につい

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NAVICUSメンバー図鑑

NAVICUSで働くメンバーについて紹介しています。

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  • 29本

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NAVICUSで働くイメージが湧く？ SNSマーケティング業界NO,1を目指す社長の実態を新卒1年目が探ってみた！🕵️‍♀️

お久しぶりです！りっちゃんです！ 今回は就活生の皆さんに向けて、24新卒の立場から「NAVICUSの代表取締役である武内さん（以下呼称であるｼｬｯﾁｮと記載）の実態」を探り、NAVICUSの雰囲気や実際にどんなコミュニケーションが取られているのかをお伝えしていければと思います！ 皆さんは就職活動をしている中で ・仕事内容やミッションにはとても共感できるけど、ベンチャー企業はなんとなく心配......。 ・フルリモートってコミュニケーション取れるの......？ ・社長直

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20代後半、NAVICUSでキャリア形成をしはじめました

NAVICUSのnoteを見てくださっているみなさまこんにちは！りおりおです。 私は2024年3月に、採用チームのマネージャーに就任しました。 75days agoでは、私がNAVICUSに入社をする前のお話をしましたが、今回はなぜマネージャーになったのか、どんな経緯だったのかをお話をしたいと思います。 これからNAVICUSの選考を受ける人、自分のキャリアをどう考えていけば良いか迷っている人の参考になったら嬉しいです✨ 1．なぜマネージャーになったのか？ひとことで言え

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新卒の私がベンチャー企業に入って新人賞が取れたワケ

新卒ってどんな風に活躍できるの？ ベンチャー企業に入社すると、早く成長できるって本当？ 裁量権が大きい・チャレンジできる会社ってあるの？ と思ったことはありませんか？ 新卒でベンチャー企業に入社した私、ゆったんが、そんな疑問にお答えします！ とくに の参考になればと思ってます。 自己紹介 設立5年・社員数約50名のベンチャー企業であるマーケティング会社「NAVICUS」に新卒一期生として今年入社したゆったんです。 現在は、コンサルティングディビジョン内のセクション＜

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【取締役退任インタビュー】NAVICUSでの軌跡と新たな船出

※2024年2月末に取締役を退任し退職した橘は、2024年9月よりあらためてNAVICUSに復職しております。以下の内容は、記事掲載当初のものです。 NAVICUS代表の武内です。このたび2024年2月いっぱいをもって、当社取締役の橘が取締役を退任し、次のキャリアへと進むこととなりました。橘とは前職時代からの仲間で、率直に寂しい部分や、次のフェーズを一緒にやりたかったなと思うところはあります。一方、これまでの感謝やこれからを応援したい気持ちもあり、、、　と、色々な思いがいっ

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企業文化

社風や社内イベントなどについて紹介しています。

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  • 30本

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3年連続「働きがいのある会社」に選ばれたNAVICUSの「働きがいある成長環境」とは？ 徹底解説します！✨

こんにちは、新卒採用担当のまつりんです！ 2024年4月に「2年連続『働きがいのある会社』に選ばれたNAVICUSが、表彰式をレポートします！✍️」…という記事を公開したのですが、なんとなんと！ ＿人人人人人人人人人人人人人人人人人＿ ＞　2025年度版も認定されました！！　＜ ￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^￣ 3年連続です！やった〜〜〜〜〜！！🎉 今回特に大きく評価されたのが、NAVICUSの「社員への能力開発機会の提供」と「昇進・対応の

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NAVICUSのコーポレート部門は戦闘力高め！？な座談会のお話～後編～

NAVICUSのnoteをご覧の皆さま、こんにちは！ 7月某日、NAVICUSのコーポレート部門のメンバーがオンラインで集結し、座談会を行いました。 NAVICUSのコーポレート部門ならではなポイントや、仕事のスタンス、コーポレート部門内でのコミュニケーションなどなど、たくさん語っておりますので、ぜひ前編の記事からご覧ください！ それでは、張り切って座談会の続きをお届けしてまいります！ コーポレート部門内・NAVICUS内でのコミュニケーションについてたっちゃん：NAV

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NAVICUSのコーポレート部門は戦闘力高め！？な座談会のお話～前編～

NAVICUSのnoteをご覧の皆さま、こんにちは！ noteでは二度目の登場となります、もーりーです！ 私は現在、NAVICUSのコーポレート部門である経営管理Divisionに所属し、日々お仕事をしています。 コーポレート部門というと、皆さまはどのような印象をお持ちでしょうか？ いわゆるバックオフィス＝先頭に立つ部門の方々を背後から支える、的なイメージを持つ方も多いかもしれません。 しかし、NAVICUSのコーポレート部門はそれだけではありません！ 縁の下からメンバー

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【新卒他流試合】入社早々ビル倒し！？熱血コリン社と刺激多き合同研修！

はじめに こんにちは！ 24卒のみーこです！ 今日は24新卒が行ったコリン社との新卒他流試合（合同研修）のお話をします！ コリン社は、武内さん（代表）の親友である谷口社長の会社で、NAVICUSと同じく23卒から新卒採用をしています。新卒他流試合では、24卒同士で交流し、お互いに刺激を受けました！ コリン社の同期たちは、全員がリーダーを本気で目指していたり、大きな夢を公言していたりと、熱量がすごく高かったです！ 研修の流れは、こちらです↓ このあとに懇親会もありまし

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NAVICUSの描く未来

企業理念や目標についての記事です。

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【代表執筆】 26新卒に向けたメッセージ

今回は、誰かの居場所を守りたいと心から思っている学生、自分こそがリーダーシップを取り世の中を前進させたいと思っている学生に届いてほしいと思い、本気のメッセージを書かせてもらいました。ぜひ、少しでも興味があったら読んでもらえると嬉しいです。 はじめにこんにちは、株式会社NAVICUS代表取締役社長の武内です。 NAVICUSは、SNSマーケティング支援や地域のプロモーション、コミュニティマネージャー育成を行う「ファン作り」の会社です。 会社についての詳しい情報は公式note

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【取締役退任インタビュー】NAVICUSでの軌跡と新たな船出

※2024年2月末に取締役を退任し退職した橘は、2024年9月よりあらためてNAVICUSに復職しております。以下の内容は、記事掲載当初のものです。 NAVICUS代表の武内です。このたび2024年2月いっぱいをもって、当社取締役の橘が取締役を退任し、次のキャリアへと進むこととなりました。橘とは前職時代からの仲間で、率直に寂しい部分や、次のフェーズを一緒にやりたかったなと思うところはあります。一方、これまでの感謝やこれからを応援したい気持ちもあり、、、　と、色々な思いがいっ

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代表執筆 ~2023年振り返りと、2024年の抱負~

株式会社NAVICUS代表取締役社長の武内です。少々遅くなりましたが、謹んで年頭のご挨拶を申し上げます。 まず初めに、石川県能登地方を震源とする最大震度7の地震で被災された方々に、お見舞い申し上げます。 当社では様々な企業様のSNSアカウント運用をご支援しております。今後、被災地支援に取り組まれる企業様、あるいは被災地の企業様に対してのお力添えができればと思っております。 また当社では社内制度として、ボランティア活動を行う際に付与される「ボランティア休暇」を設けております。

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経験を正解にするために

こんにちは。NAVICUSの水口です。 突然ですが、私は元々は大手総合広告代理店に勤務したあと、デジタル領域を得意とするエージェンシー、ファンマーケティングを中心とした会社で勤務、と支援会社の経験が多い人間です。 今回は、そんな私から見たNAVICUSやどうして今ここにいるのか、そして、ここでやりたいことは何なのかを、お話しさせてください。 大事なのは場所じゃないまず、40代半ばの人間が転職を考えたとき、事業会社を選ぶか支援会社を選ぶかと問われると、事業会社を選ぶ人が多い

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