※2023年4月1日(土)、NAVICUS新卒1期生の入社式を行いました。この記事は、入社式を終えたばかりの23新卒メンバーと、代表の武内による対談記事です。式典が終わった後のそれぞれの気持ちや、武内から見た新卒メンバーの印象などを記載していますので、ぜひ最後までご覧ください。

1.　入社式を終えて……

【武内】皆さん入社式お疲れ様でした！それぞれ感想聞いてみようかな。やまぴーどうだった？

【やまぴー】緊張しました。あと、エイプリルフールネタでまんまと騙されて、社会人の洗礼を受けました（笑）

※入社式の開催日はエイプリルフールということもあり、新卒メンバーに向けて「NAVICUSの成り立ちはラーメン屋から・芸人育成をしていた時期もあり・新規事業としてパワーストーン販売に取り組んでいく」という盛大な嘘をついたのでした（笑）

【ゆったん】私は、みんなでやったゲームがとても好成績で楽しかったです。からの騙された……っていう感じでした。緊張していたのと、ドッキリで心臓がギュッってなったんですけど、思い出いっぱいの入社式になりました。

【てるる】私も緊張が凄くて……。会場の近くに花壇があったので、自然を見ながら心を落ち着かせて来ました。内定式の時もそうだったんですけど、毎回すごく暖かさを感じて泣きそうになって。今回はウェルカムムービーがすごく暖かくて、これで泣いたら早い！と思ってこらえました。
あとエイプリルフールネタのラーメン屋さんはすごくお気に入りだったので、嘘だったっていうのが今もショックです（笑）

【まつりん】私は、知っている顔がいたので内定式ほど緊張しなかったんですよね。改めてこのメンバーと一緒に働くんだなと思って、とてもわくわくしました。最後にスピリトーゾの人から贈り物もいただいて、すごい歓迎されてる！と感じて嬉しかったです。

【ともちん】私はすごく緊張して、昨日は3時ぐらいまで寝れなかったんですけど……。ゲームで皆さんと話せたり、プレゼントをいただいたりして楽しかったです。ドッキリも私は一切疑ってなかったので、ほんとにドキドキして、こういう集団だったんだなって思いました（笑）感情を揺さぶられすぎたんですけど、それぐらい楽しくできたので良かったです。

2．武内が求める新卒像

【武内】みんなにちょっと聞いてみようかな。どういう新卒を求めていると思いますか？

【ともちん】能動的に動ける人？

【やまぴー】こつこつやるタイプ？

【まつりん】私もこつこつやるタイプかな？って思いました。

【ゆったん】素直な人？

【てるる】私が内定者バイトをして感じたのは、相手の立場に立って物事を考えられる人が多いなと感じたので、そういう人かなって思います。

【武内】なるほどなるほど。いずれも大事だけど、それは中途入社社員の場合は大事かそうじゃないかでいうと、どう思う？

【まつりん】確かに、はつらつさやフレッシュさは中途の方にはあまり求められないのかな……

【ともちん】新卒は伸び代があるかを見るのかなと思ったので、そのための素直さは必要なのかなと思いました。

【武内】ちなみに「素直だなぁ」というのはどういう状態の人？

【てるる】否定をしないというか、まずは一旦自分で受け止めてから答えを出していく人かなと思いました。

【武内】うん。僕もまさに一旦受け止めることが大事だと思うんだよね。1回受け取って、自分のものにするのかしないのか冷静に判断することが、すごく重要かなと思います。

社会人になると今までに触れたことのない考え方が一斉にやってくるので、受け止めきるのが大変だろうけど、いろんな刺激に対してポジティブに向き合えるかがまずは大事かな。

仕事において「上司が決めた事なのになんで私が！」みたいな向き合い方って、究極言ったらいくらでもできちゃうんだよね。

ただ僕は、自分の座右の銘に「選択を正しくするのは自分だ」っていう言葉を持ってるんだけど、その会社に望んで入ってるのは誰ですか、と思うし、自分の意思で自分の人生を選んでいる状態って1番幸福な状態だと思う。受け止めるという事は言われるがまましろっていうわけではなく、望んでやっている限りは向き合おうよっていう。そういう意味では素直さは重要かな。

あとは、大成して欲しいということを期待しているかな。
今会社で追いかけている数字がどうとかよりも、これだけ世の中を変えましたよっていう話だね。

僕は今37歳だけど、30代と40代で働き方を変えようと思っているんですね。これは社内でもあまり言っていないけど、僕は長年マーケティングの人間として働いて成果も出していて、人に教えながらやってきている。今では会社を大きくしているけど、自分がプレイヤーとして優秀だからどんどん活躍するっていうフェーズはそろそろ終わりだと思ってるんだよね。自分が看板ですよって、自分よりすごい人とか違う特徴の人を引き入れにくい動き方になっちゃうから。

あとは自分が動き回って成果を出すよりも、やり方を教えて動ける人を増やしたほうが世の中に対して影響が出せると思ってる。ってなったら、この2,3年で一緒に動いてくれるすごく頼りになる右腕・左腕みたいなメンバーが数人でも生まれたら、相当強いな。それがまさに23,24新卒とか、25新卒もあるかもしれないね。だからしっかりパワーをつけてほしい。素直に学ぶとか、ほんとに大成して欲しいっていうこと自体を望んでいるのがとりわけ新卒かなと思っています。

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