半期総合MVP
End User First
Team Spirit
Be Professional
Lateral Thinking
新人賞

表彰理由：採用Sec マネージャー　橘から
昨期に続いて二回連続のEnd User First賞の受賞となりました。 昨年度、りおりおが採用担当として自分らしいやり方として見出した「寄り添う採用」は、多くの内定者から「こんなにひとりひとりに向き合ってくれる会社だからNAVICUSに決めました」と言ってもらえるようになり、りおりお個人のスタイルを越えた、NAVICUSの採用の武器にまで昇華しました。 23新卒内定者の入社までのフォローや内定式・入社式の企画を走らせながら、24新卒採用のピークも同時に迎える中、学生が本当に納得できる就職をできるように考え続け寄り添い続けた姿勢は、結果的に入社という縁に繋がらなかった学生の皆さんにとってもきっと価値のある時間になったと思います。 真にEnd User のことを考え続け行動し続け、そして成果にも繋げたりおりおに、もっとも相応しいこの賞を贈ります。

受賞者コメント
まさか再び受賞できるとは思っておらず、発表された時はドキドキが止まりませんでした！ 振り返ってみると、23新卒内定者のサポートをしながら、24新卒採用活動がピークを迎え、頭の片隅には25新卒採用活動……と気が遠くなるような半期でした(笑) 困難な局面もありましたが乗り越えられることができたのは、「りおりおさんと話すことが楽しみになった」「りおりおさんやNAVICUSメンバーとの面談などを通して納得のいく決断ができた」という学生からの嬉しい言葉をたくさんいただけていたからです。 NAVICUSとして、採用担当としてどうあるべきかを考えさせられる場面もあり、学生のみなさんとの出会いは本当に貴重だなと改めて感じました。 会社、背中を押してくれた上司、そして採用活動に協力してくれたNAVICUS全メンバーへの感謝も忘れずに、新たに加わった採用チームメンバーと共に、これからも頑張りたいと思います！

表彰理由：経営戦略室　Secスピリトーゾ　マネージャー　もちななから
「Partyメンバーの尊重」でチームの力を最大化して前例の無いプロジェクトを複数具現化していたこと、が受賞理由です。 NAVICUSのTeam Spiritは「仲良しでやろう」という意味ではなく、EndUserに最大の価値を届けるために、チーム全体の成果を最大化していく、Solo Playと対になる理念です。 ６期上期でさりーさんはクライアント、社内メンバー、経営層などのそれぞれの相手の言語やスピードに合わせたコミュニケーションをとり、不確定要素のなかで誰よりも「WHY」から考え、伝え、スピード感を持って実行していました。私自身もそんなさりーさんから学ぶことはとても多く、他社員の手本になるステキな方だと思っています。これからはさらにチームの範囲を広げ「NAVICUS」というチームのパワーを最大化してほしい！と思っています！

受賞者コメント
受賞いただいたときは、声が出るほどびっくりしましたが、同時にすごく嬉しかったです！ Team Spirit賞という名前の通り、まさにNAVICUSというチームの協力あってこその半期でした。 NAVICUSに入ってからは「未経験の業界へ、新しく入社してきたからこそ出せる価値を発揮しよう」という想いで走り抜けてきました。 新規性が高く、まだ前例のない取り組みを推し進めることが多かったため、霧の中にいるような感覚になることも多々ありました。でも、それすらも楽しみながら走り続けてこれたのは、いつも「WHY」から考えさせてくれ、「世の中にどんな影響を与えられるか」そんな目線に立ちながら、進めることができる文化があったからです。そして、各分野のプロフェッショナルであるNAVICUSみんなの力があったからこそです。 これからもNAVICUSの一員として、もっともっと貢献していけるよう、そして新しい価値をどんどんつくっていけるよう、精進していきます！

表彰理由：経営管理Div 特命室　マネージャー　橘から
バックオフィスのオールラウンドプレイヤーとして、会社やメンバーのためになることは自身の責任範囲にとらわれず、「今」必要なことも「将来」必要となるであろうことも何でも拾いにいき、圧倒的な当事者意識とスピードと質で、膨大な量の業務を遂行してくれました。 新しい仕組みやシステムの導入時には、丁寧かつ的確な説明でスムーズに社内に浸透させ、アフターフォローもしっかりと行い、皆が安心して働ける環境づくりを実現してくれています。 経営管理メンバーとして会社の基盤を整えることと、フロントメンバーがコトに向かうことに集中できる後押しをすることで、NAVICUSに多大なる成果を生み出してくれたと評価しています。

受賞者コメント
コーポレート部門で“広く浅く”横断的に仕事をしてきた私は、20代の頃「精通している分野が無い、何者にもなれない、プロになれない」と悩んだ時期がありました。しかしある時期から、業務の繋がりがよく見えるようになり、物事を関連づけて考えられることが増え、何に向かって考えるのか、何を成し遂げたいのかなど、仕事の輪郭がはっきりするようになりました。自分の道を行こうと思えたのもその頃です。 多くのプロフェッショナルがいるNAVICUSで、今回選んでいただけたことに身の引き締まる思いです。NAVICUSでの日々は、大変ありがたいことに、勉強不足や自分の力のなさを痛感する場面ばかりですが「やるからには極めたい。その先の世界を見たい」と思って走り続けています。個の力の鍛練が、私たちの目指す世界を実現できる組織の力になることを信じて。

該当なし：おおはるさんから以下理由
今回、選考の段階でさまざまな議論を行った結果、Lateral Thinking賞は「該当なし」といたしました。 推薦コメントも全て確認しましたが、第6期上期の活躍については「前提を取り払った革新的な取り組み」と言うよりは、「既存の枠組みの中で柔軟に活動した」の範疇にとどまっていると言う判断をしました。NAVICUSとしてこの先スピーディーに大きく成長していくためにも、この「Lateral Thinking」の水準は高く持ちたいと言う思いもあり、この結果としています。今回の発表を、私含めALL NAVICUSで真っ直ぐに受け止め、より飛び抜けた発想及び活躍をしていきましょう。

表彰理由：コンサルティングDiv　Secドゥ　マネージャー　くぼだいから
新人賞を獲るという目標を胸に、入社直後でも前職で経験のない業務に積極的に取り組んでくれました。 新人賞を受賞した要因は、成果を出すために業務のスピード感を損なわずに行動したことです。入社直後は質問しにくい場面もあるかもしれませんが、わからないことは率直に質問したり、相談したりしながら、自分が成果を出すためにどうすれば良いかを考え行動に移していました。 その結果、入社直後から各案件で先輩をスピーディかつクオリティ高く支える存在となりました。 まだまだマーケティングスキルとしても伸びしろしかないので、この姿勢を崩さずに続けましょう！

受賞者コメント
入社して初めての全社会議で、半期ごとにMVP賞があり、その中に新人賞もあることを知りました。「私も獲りたい！」と思い、半年間、新人賞を獲得することをモチベーションに頑張ってきたので、名前が呼ばれた瞬間は本当に嬉しかったです。 業界未経験で入社した私にとって、先輩方の手厚いサポートがあったからこそ、この賞を受賞することができたと心から感じています。これからも、教えられたことをさらに吸収し、自分が挑戦したいことにも積極的に取り組みながら、より一層成長を遂げていけるよう頑張ります！

表彰理由：コンサルティングDiv　GM　おおはるさんから
ほぼ全てのPole Starを体現し、自身のセクションに限らず全社に影響範囲が及ぶ活躍をしてもらった半期だったと思っています。正規マネージャーからの急速な権限委譲と、売上達成に向けたセクション運営、自身の研修参加、社内への研修提供などフルに走り切ってもらいました。また、走るだけではなく、それぞれにおいてしっかりと成果を出している、というのも半期総合MVPに相応しいところだと思います。今後NAVICUSはSNSマーケ３ヵ年計画などを軸に急速成長していきます。その成長の主役として、さらなる活躍に期待しています！

受賞者コメント
この半期はマネージャーという新しい役割にチャレンジし、もがきながら自分にできることを模索した時期だったので、半期MVPをいただけて大変うれしかったです！ また、やり切った気持ちがあるのと同時に、これからの自分はもっとできるはず、と強く感じた瞬間でもありました。NAVICUSという日々すごいスピードで前進していく船から落とされずに、乗りこなしていくためには、自分はそれ以上のスピードで進んでいかなくてはならないと思っています。 この半期MVP受賞は、誇れども驕らずに。これからも「明日が楽しみになる居場所」を実現していけるよう、励んでいきます！