今回は、誰かの居場所を守りたいと心から思っている学生、自分こそがリーダーシップを取り世の中を前進させたいと思っている学生に届いてほしいと思い、本気のメッセージを書かせてもらいました。ぜひ、少しでも興味があったら読んでもらえると嬉しいです。

はじめに

こんにちは、株式会社NAVICUS代表取締役社長の武内です。

NAVICUSは、SNSマーケティング支援や地域のプロモーション、コミュニティマネージャー育成を行う「ファン作り」の会社です。
会社についての詳しい情報は公式noteやこちらの資料に載せているので、ぜひご覧ください。

さて、NAVICUSでは23新卒から新卒採用を開始しました。つまり、26新卒は4期生に当たります。今回の記事では、NAVICUSがなぜ新卒採用を行うのか、どんな人材を求めているのかについて、一つずつ説明していきますね。

NAVICUSが新卒採用に期待していること

「御社が新卒採用に取り組む理由は何ですか？」
これ、どこの会社を受ける時も必ず聞いた方がいいです！答えを聞いてしっくりこなかったら、その会社で働くのが不安になりますよね。

さて、NAVICUSが新卒採用に取り組む理由、期待していることは何かというと、「優秀層の獲得・育成」です。割とよく見るフレーズに見えるかもですが、「育成」に重きを置いているのが特徴です。これを説明するために、先にNAVICUSの現状について解説します。

設立6年を迎えたNAVICUSの今

NAVICUSは誕生から6年を迎えたベンチャー企業です。社員1名、資本金10万円から始まった組織が、今では60名弱のメンバーで、国内有数のメーカー、ゲーム会社、地方自治体等とのお取り組みができるまでに成長しました。

大きな強みとして、InstagramやXに代表される「SNS」を用いたプロモーション（運用代行、キャンペーン、広告出稿等といわれる領域）は、とりわけ大手クライアント企業様においてとても好評です。また、今後は地方企業の海外向けプロモーションにも力を入れていこうとしています。

なぜ新卒採用が必要なのか

一方で課題として、VISIONである「明日が楽しみになる居場所をつくる」を体現するためにはさらなる組織成長が必要で、リーダーシップを取れる人材がもっと必要だと考えています。

「優秀層の獲得・育成」が新卒採用における期待とお話しましたが、正解の見えない時代、自ら学び考え切り開いていく若手リーダーの重要性は大きく増しています。今後SNSマーケティング業界のNo1を目指すNAVICUSにおいて、会社の軸となる若手リーダーの獲得と育成は、非常に重要なテーマです。
またNAVICUSには、万全の教育体制・文化があると自信を持って言えます。

事実、新卒1年目からXの国内トレンド1位に入るキャンペーンを企画実行しているメンバーもいます。志と能力のある若手人材の可能性を最大化したい、これは僕個人としての強い願いでもあるので、どの会社にも負けないぐらい真剣に若手の育成に取り組んでいます（ここはぜひ、選考過程で新卒組の先輩から話を聞いてみてください）。

2つのコースの特徴

26卒から、新卒採用で2つのコースを設定することにしました。

両方のコースに共通している「エモロジカル」という単語は造語です。情熱と戦略性を持つ、エモーショナル（感情的）かつロジカル（論理的）な人材、という意味を込めています。

社長直下コース：”エモロジカル”な2年後の経営メンバー
こちらは、経営直下で社長（武内）から直接フィードバックを受けながら研修を進めていくコースです。最初の半年間だけで、50近い研修を武内自身が提供し、事業企画からマーケティング、マネジメントから採用まで組織リーダーに必要となるスキルを提供します。また、人脈づくりや外部での学習機会など、社内に限らないあらゆる形でのレベルアップをオーダーメイドで支援していきます。

僕自身、経営は最高の仕事だと思ってます。世の中に対して大きな価値を出したい人、明確にリーダーシップを取りたいという志望を持っている人を、全力で待っています。

マーケターコース：“エモロジカル” な社会貢献マーケター
こちらは、とりわけSNSマーケティングの力で世の中やコミュニティをよくしたい！という想いを持つ人に向けたコースです。NAVICUSで培われた膨大なノウハウを現場と座学の両面で学べます。入社して2年ぐらい頑張れば、ほとんどあらゆる業界のSNSマーケティング支援を担えるだけの実力が手に入るはずです。

生活者に最も近く「顔が見える」マーケティング手法がSNSマーケティングだと思っています。今後も市場が成長していくこの分野を真剣に学びたい人には、非常にオススメです。
※こちらのコースでも、一部武内と取り組む研修があります

最後に：26卒に向けた代表武内からのメッセージ

NAVICUSの選考では、初期の説明会やイベントでも僕自身が出ていくことが非常に多いです。理由は単純で、そのくらい皆さんに価値があると思っているからです。

僕は新卒時代から、仕事を通じて少しでも社会をよくしたいと願ってきました。とりわけ、東日本大震災の際に被災地の方同士がSNS上で情報交換できるプラットフォームを作った経験を通じて、働くということの意味を真に理解しました。仕事って、人の人生をよくできるんです。

ただ、僕はもっともっと先まで行きたいです。そのためには、志を同じくする仲間がもっと必要です。

僕はとにかく人材育成が好きで、生きがいそのものです。マーケティング、事業づくりなどの領域で、今まで何十人というメンバーの育成に携わってきました。僕が人材育成をする際は、ただ決まったことを教え込むのではなく、その人の願望を引き出し、それを実現させるために必要なスキルやマインドを習得できるよう導きます。またそれだけではなく、願望の実現のために必ず必要となる「仲間」をどうやって作るか、そのために利他の精神がいかに重要かなどを座学でも実践でもあらゆる場で伝えていきます。

僕が求めているものは、あなたの社会への貢献です。あなたが本気なら、2年で経営層の実力まで届かせることもできます。そこからさらにNAVICUSで3年5年と徹底的に腕と心を磨いて、世の中を動かしてほしいです。僕は老後、そんなあなたの活躍をニヤニヤ見守るのが楽しみでしょうがないです。

興味ある！話してみたい！と思った方は、ぜひXで僕宛にDM送ってください。ちゃんと時間を取ります（ホントに送って大丈夫ですよ）。
今後も会社説明会や選考、インターンなども展開していくので、ぜひ参加してください！

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