Great Place to Work® Institute Japan が選出する「2023年版『働きがいのある会社』ランキング」の小規模部門（従業員数 25〜99人）において、NAVICUSが第27位を獲得しました。

『働きがいのある会社』ランキングとは？

Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）は認定・ランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を、「働きがい認定企業」として月に1度発表しています。
さらに、認定企業のうち特に働きがいの水準が高い上位100社を「働きがいのある会社」ランキング ベスト100として年に1度発表します。

アンケートは従業員向けと企業向けの2種類で構成されており、GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定しています。
ランキングはエントリー方式で、25名以上の法人が参加できるというものになります！

NAVICUSの「働きがい」

申し遅れましたが、私、NAVICUS noteの運用を担当しているちぃちゃんです🌸
実は先日「働きがいのある会社」ベスト100表彰式に出席しまして……
今回は、「NAVICUSでの働きがい」や「働きがいのある会社ランキング『小規模部門』において第27位を獲得できた理由となる組織づくり」など少しかいつまんでお話できたらと思います。

では早速本題ですが……
「働きがいのある会社」認定において、以下をNAVICUSの働きがい・強みと評価していただきました。

 〜NAVICUSの強み〜

• 経営・管理者層は、重要な事柄や変化について、きちんと従業員に伝えている

• この会社ならではの福利厚生やメリットがある

• この会社で生じた利益は、メンバーに公正に分配されていると思う

• この会社では、昇進すべき人が昇進している

• この会社の人たちは、仕事を達成するための努力を惜しまない

• この会社では、仕事や部門が変わっても、誰でもなじめる雰囲気がある

今回のランクインにおいては、良好なコミュニケーションを生む環境があることが高評価を受けました。「新年会・周年イベント」「ワーケーション」「1on1」「ウェルカムランチ」「ご当地会」「メンター制度」「ランダムランチ」「部活動」など、数多くのコミュニケーション促進施策を、取り組みポイントとしてご紹介いただいています。

社員が全国各地からリモートで働くNAVICUSが行っている組織づくり

NAVICUSは、「様々なライフステージのメンバーが、自身の能力を最大限発揮できる環境づくり」を目指しており、コロナ禍前からリモートワーク主体の組織づくりを行っています。2023年2月時点で北海道から沖縄まで約50名の社員が点在しているほか、社員の女性比率は約8割となっており、育児をしながら働く社員も複数名在籍しています。
これまで社員の声をもとに、働きやすい環境づくりやライフステージを支援する制度を取り入れてきました。

先ほどお伝えしたNAVICUSの強みに則した記事を紹介させていただきます。
詳しくは各note記事をご覧ください✨

• 経営・管理者層は、重要な事柄や変化について、きちんと従業員に伝えている

• この会社ならではの福利厚生やメリットがある

• この会社で生じた利益は、メンバーに公正に分配されていると思う

• この会社では、昇進すべき人が昇進している

• この会社の人たちは、仕事を達成するための努力を惜しまない

• この会社では、仕事や部門が変わっても、誰でもなじめる雰囲気がある

これまでの取り組みを評価いただき、働きがいのある会社第27位を獲得できたことをとても嬉しく思います。

「明日が楽しみになる居場所をつくる」VISIONを目指すメンバーを募集中！

そしてNAVICUSでは、共にVISION実現を目指す仲間を募集しています！

私たちは「明日が楽しみになる居場所をつくる」をVISIONとして掲げています。
これからもメンバーひとりひとりが働きがいを感じ、自身の能力を最大限発揮できる組織づくりを進めることで、クライアントやエンドユーザーのみなさまをはじめNAVICUSに関わるすべての人にとっての「明日が楽しみになる居場所」をつくり続けてまいります！

ぜひ一緒に実現してみませんか？

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